Vahva yhteenkuuluvuus
tuottaa tulosta.
Miten yhteenkuuluvuus näkyy organisaation arjessa?
Tutkimusten mukaan vahva yhteenkuuluvuuden kokemus näkyy työyhteisössä parempana tuottavuutena, suurempana innovointikykynä ja vahvempana sitoutumisena – sekä vähäisempinä poissaoloina.
WeMeter™ mittaa, miten johtaminen, päätöksenteko ja yhteinen suunta koetaan arjen työssä. Se täydentää organisaation muuta mittaristoa ja tuo esiin kokemusten yhtenäisyyden.
WeMeter™ on johdon kulttuuridiagnostiikan työkalu, joka tekee yhteenkuuluvuuden kokemuksesta mitattavan ja johdettavan.
Psykologinen turvallisuus, luottamus ja koettu oikeudenmukaisuus muodostavat vahvan yhteenkuuluvuuden perustan.
Työkalu tunnistaa nykytilan vahvuudet ja kehittämisen painopisteet – ja paljastaa, kuinka vahvasti työyhteisö kokee matkaavansa samassa veneessä kohti yhteistä päämäärää.
Yhteenkuuluvuuden kokemus eri rooleissa
WeMeter™ mittaa yhteenkuuluvuuden kokemuksen vahvuuden ja laadun – ja tekee siitä vertailtavan.
Se näyttää, miten johto, esihenkilöt ja työntekijät kokevat yhteisön toimivan arjessa.
Tuloksena syntyy yhteenkuuluvuuden vahvuutta todentava kokonaisindeksi ja roolikohtaiset vertailut. Ne paljastavat, missä kokemukset ovat linjassa - ja missä ne hajautuvat.
KOKONAISINDEKSI
TYÖNTEKIJÖIDEN INDEKSI
ESIHENKILÖIDEN INDEKSI
JOHDON INDEKSI
Maksuton pilotti - mitä se sisältää?
Pilotti tarjoaa johtoryhmälle:
- Kokonaiskuvan siitä, miten vahvana yhteenkuuluvuus koetaan
- Näkymän siihen, miten johto, esihenkilöt ja työntekijät kokevat johtamisen ja yhteisen suunnan
- Vertailun eri roolien kokemuksista
- Selkeän yhteenvedon siitä, missä kokemus on yhtenäinen ja missä ja miten paljon se eroaa
- Tukea johtamisen keskusteluihin ja päätöksentekoon
Pilotti on osa menetelmän jatkokehitystä. Se on suunnattu organisaatioille, jotka haluavat ymmärtää yhteenkuuluvuuden kokemusta johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön näkökulmista - erityisesti tilanteissa, joissa toimintaympäristö, rakenne tai johtamiskäytännöt ovat muutoksessa.
Pilottiin osallistuvat organisaatiot ovat mukana kehittämässä menetelmää ja WeMeter™ voi mainita niiden osallistuneen pilottiin. Mittaus toteutetaan anonyymisti eikä yksittäisiä vastaajia voida tunnistaa. Vastaaminen mittaukseen vie n. seitsemän minuuttia.
Tausta ja kehitystyö
Kimmo Kena, FM, MKT
WeMeter™ on tutkimukseen pohjautuva menetelmä yhteenkuuluvuuden kokemuksen mittaamiseen.
Menetelmän kehityksessä on hyödynnetty yli 20:a keskeistä kansainvälistä ja kotimaista tutkimuslähdettä, jotka käsittelevät muun muassa yhteenkuuluvuutta, luottamusta, psykologista turvallisuutta ja työyhteisön dynamiikkaa.
Kehitystyötä ovat ohjanneet sekä tutkimustieto että käytännön havainnot organisaatioiden arjesta ja johtamisesta..
Tavoitteena on ollut rakentaa selkeä ja käytännöllinen mittaus, joka tekee yhteenkuuluvuuden kokemuksen näkyväksi ja tukee yhteisen suunnan vahvistamista.
Pilotin toteutuksesta ja analyysistä vastaa menetelmän kehittäjä.